Новости клининга Клининговые компании Вакансии и резюме Выставки и презентации Учебные центры Тендеры Форум О проекте
**

Университет должен заниматься образованием, а не думать об уборке

КХТИ готовится уволить 300 сотрудников - весь технический персонал попадает под сокращение, а точнее аутсорсинг. Работа над этим началась еще в июне - тогда уборщицам, электрикам, сантехникам сообщили о готовящихся переменах. Сейчас главная задача вуза заключается в том, чтобы никто из почти бывших сотрудников не остался на улице.

- Эффективность услуг технической эксплуатации у нас была никакая. Мы хуже, чем любой детский сад, потому что многие перешли на эту систему уже давно. Мы плохие хозяйственники - хочу избавить от этого университет. Есть люди, которые умеют заниматься этим профессионально. Университет должен заниматься образованием, а не думать об уборке, - говорит ректор КХТИ Сергей Юшко.

По словам ректора, если это делать бестолково, то будет не до выгоды, а если правильно, то повышается качество услуг и уменьшается «затратность» на них.

«Формально люди не то что работу не теряют, они ее получают»

Еще одной важной причиной для такого перехода стала средняя зарплата по университету.

- Руководство университета ругают за низкие средние зарплаты. Но здесь есть хитрый расчет: в эти зарплаты попадают и вспомогательные службы, а у них, как правило, низкие зарплаты. Я не знаю, как в других университетах, но у нас своя служба технической эксплуатации, которая работает не совсем эффективно. Это все сотрудники технологического университета - сантехники, электрики, уборщицы, - рассказывает ректор.

Именно поэтому все структуры выводят хозяйственную часть на сторону. Объявляют конкурс, выбирают компанию, которая обслуживает вуз, и тогда организации не приходится самим этим заниматься.

- То есть мы получаем услугу - приходим, а у нас чисто и свет горит, но это делают сотрудники не нашего университета, - добавляет Сергей Юшко.

Процесс перевода в частные конторы в соответствии с трудовым законодательством будет идти через увольнение и принятие на другую работу. По словам ректора, всех подводных камней университет постарался избежать. Один из них - это то, что вуз - государственная организация, которая платит «белые» зарплаты и налоги. А когда человек приходит в коммерческую компанию, то нет уверенности в том, что она делает отчисления, а зарплата приходит не в конвертах. Поэтому в тендере прописаны требования, что в конкурсе должны участвовать только те компании, которые платят официальную зарплату.

- Да, 300 человек - это приличное количество людей, но их так просто на улице не найдешь, так что новые компании используют тех же людей, которые работали раньше в организации. Поэтому обычно когда компания выигрывает такие конкурсы, она приходит к своему партнеру - к университету и просит перевести к ним в состав всех электриков, сантехников, уборщиц и так далее. Формально люди не то, что работу не теряют, они ее получают, но только в другой компании, и даже рабочее место они не меняют, а остаются работать на площадях университета, - объясняет ректор.

Сомнительные настроения

Хотя конкурс еще идет и торги могут не состояться, но университет уже уведомил профсоюз о предстоящем массовом увольнении.

Какое настроение царит среди работников, сейчас сказать сложно. По словам ректора, все согласны, но некоторые просто боятся перемен из-за недостаточной осведомленности.

- Проблема по-человечески заключается в очень простой вещи. Например, человек ходит на работу и за ним очень плохой контроль, он привык ничего не делать, его этот расклад устраивает. Говорят, что государство - неэффективный собственник, можно представить, что университет, имея такое качество услуг, был плохим собственником. То есть, приходя на работу, один работал, а 10 не работали, а зарплату получали. Теперь они переходят в коммерческую структуру - те люди, которые работали и которые планируют это делать дальше, для них появится еще больше возможностей, потому что коммерческая компания, как правило, смотрит на работу и платит в соответствии с профессионализмом. А вот те люди, которые привыкли плохо выполнять свои обязанности, в этом раскладе им может оказаться плохо, но вслух же об этом никто не скажет, - говорит Сергей Юшко.

Впрочем, есть и другое мнение - о том, что настроение в вузе сейчас сложное и люди переживают, что вслед за техническими сотрудниками на выход попросят и другой персонал.

- Сейчас уже разговоры дошли вплоть до развала вуза, что его могут уронить на дно, чтобы потом присоединить к кому-то. Теперь начал волноваться профессорско-преподавательский состав - это все методисты, лаборанты и так далее, потому что по ним тоже может прокатиться волна сокращений, - рассказал сотрудник вуза на правах анонимности, который знаком с ситуацией.

Миллионы на уборку

На сайте Госзакупок новый тендер идет как «Оказание услуг по комплексному обслуживанию и технической эксплуатации зданий». Его сумма - 102 226 791 рублей. По словам Сергея Юшко, начальная цена конкурса формировалась исходя из фонда оплаты труда и того минимума расходных материалов, который необходим.

Срок осуществления закупки - с 01.12.2017 по 31.01.2019, но контракт с новой клининговой компанией будет заключен всего на год.

- Дальше есть два варианта развития событий. Первый - мы продляем работу с существующей компанией - все продолжают работать. Второй - самый плохой - прощаемся с компанией и ищем другую, но работники остаются, - рассказывает ректор.

Возьмет ли коммерческая организация к себе 300 человек - это спорный вопрос, но вот Сергей Юшко в этом не сомневается.

- Да, это огромное количество. Но мы же приводим туда сотрудников-исполнителей. Компания, которая занимается коммерческими услугами, имеет своих руководителей, а нижний персонал очень сложно найти. Вы попробуйте отыскать 300 уборщиц на улице. Там можно поймать «прохиндеев», которые вообще работать не будут и с которыми намучаешься. Это не мои размышления -так всегда делается. Когда приходит победитель конкурса, он сначала берет всех работников, которые есть на площадке. Другое дело, что, может быть, потом кто-то будет плохо работать и кому-то не понравится, но это забота уже той компании, а с самого начала берут всех, - говорит Юшко.

Тем более, отмечает собеседник, зачем увольнять электриков или сантехников, которые уже прекрасно знают, где и что расположено в вузе. Передача услуг технической эксплуатации на аутсорсинг - это перенаправление части функций предприятия иным лицам, которые имеют высокую квалификацию и компетенцию в данном вопросе.

- У университета очень простая задача. Если будет сокращение средств от Министерства образования и науки, то я должен буду всех увольнять и у меня нет других альтернатив. А сейчас есть возможность сделать это как услугу. И тогда я уже людей трудоустраиваю. Сейчас идет разговор не об увольнении, а об увольнении с последующим трудоустройством. Есть поручение, чтобы ни один человек не оказался за бортом, то есть мы этот процесс сопровождаем, - уверяет Сергей Юшко.

Что должны знать сотрудники университета о своих правах

Порядок увольнения по сокращению штатов:

- издание приказа о сокращении;
- уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы;
- уведомление профсоюза и службы занятости;
- увольнение работников.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов:

1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

2. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация. Размер ее определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

3. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

4. Помимо указанных выплат при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
© Kazanfirst.ru, 2017-12-07

Вернуться назад
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо войти на сайт под своим именем.
Добавить

Комментарии

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.



Клининговый блог

 В истории гигиены не все стерильно. Как зарождалась современная дезинфекция. История стерилизация начинается с того момента, как первый хирург протер каменный или обсидиановый ...

 Во Франции ворон подрядили на уборку мусора. Во Франции вороны займутся уборкой мусора на территории исторического тематического парка ...

 Британские уборщики нашли гранату и весь день возили с собой. Владельцу клининговой компании на острове Джерси за проливом Ла-Манш Джеймсу Оливеру во время ...




«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930


Аналитика

 Как избежать усадки мопов. Торговая марка Vileda Professional продолжает серию материалов, посвященных моющим насадкам. Во...

 Аутстаффинг работников: для кого актуальны такие услуги, и как определить мошенников в этой сфере?. Сегодня популярность услуги аутстаффинга работников в российских организациях стремительно растет,...

 Кому достаются тендеры на уборку в офисах госструктур. Проанализировав крупнейшие контракты в 2017 году и за первые 5 месяцев 2018 года, выяснилось, что...


Информация

Практические рекомендации по уборке различных покрытий и материалов, смотрите в разделе "Статьи о клининге".

Должностные инструкции для уборщика, горничной, дворника, стеклопротирщика смотрите в "Должностных инструкциях".