1.	Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации".	Скачать    (MS Word, 17 Kb)
2.	Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 682 "Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы".	Скачать    (MS Word, 13 Kb)
3.	Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации".	Скачать    (MS Word, 62 Kb)
4.	Федеральный закон от 5 ноября 2006 г. № 189-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства)".	Скачать    (MS Word, 56 Kb)
5.	Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации".	Скачать    (MS Word, 82 Kb)
6.	Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".	Скачать    (MS Word, 99 Kb)

---

Законное оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, прежде всего, необходимо самому работодателю, т.к. ответственность, которую работодатель будет нести за нелегально привлекаемых на работу иностранцев намного выше стоимости официально оформленных разрешительных документов.

Наличие у работодателя всех необходимых для работы иностранцев документов позволяет ему открыто осуществлять профессиональную деятельность на территории Российской Федерации, не бояться очередных проверок уполномоченных органов и депортации иностранных работников.

Для защиты российского рынка рабочей силы в законодательстве РФ существуют ограничения на привлечение иностранных работников. Постановлением Правительства Российской Федерации каждый год утверждаются квоты на привлечение иностранных работников.

Чтобы получить такую квоту, работодатель должен каждый год предоставлять заявки, свидетельствующие о том, что ему необходимы иностранные работники. Сформированная по определенным позициям заявка из субъекта РФ поступает в Минздравсоцразвития для обобщения и подготовки проекта квоты в масштабах страны, в установленном порядке проходит согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами, после чего проект квот предоставляется для утверждения в Правительство РФ.

Некоторые исключения сделаны в отношении квотирования иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся в России по имеющейся у них профессии (специальности). В соответствии со специально разработанным и утвержденным Правительством РФ перечнем должностей, предусматривается ряд неквотируемых должностей, на которые работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе.